Dikkan Group'ta Yapay Zekadan Otomasyona Uzanan Bir Dönüşüm Deneyimi

Son güncelleme: Temmuz 2026 · Patika.dev | Skillcamp

Skillcamp, Dikkan Group'un yapay zeka yetkinliklerini geliştirmek ve otomasyon fırsatlarını iş süreçlerine taşımasını desteklemek amacıyla 21 katılımcıya yönelik iki aşamalı bir eğitim programı gerçekleştirdi. Eğitimlerin ardından yapay zeka yetkinlik testinde başarı ortalaması %93,8'e, n8n otomasyon testinde ise %91,7'ye ulaştı.

Partnerimiz: Dikkan Group

1978 yılında döküm ve endüstriyel vana üretimiyle faaliyetlerine başlayan Dikkan Group; bugün vana ve döküm fabrikaları ile gemi geri dönüşüm tesislerini aynı yapı altında buluşturan köklü bir sanayi grubudur. Şirket; gemi inşa, altyapı, inşaat ve tarım başta olmak üzere farklı sektörlere yönelik üretim gerçekleştiriyor.

İhtiyaç: Yapay Zeka Bilgisini İş Süreçlerine Taşımak

Dikkan Group çalışanları yapay zeka konusunda güçlü bir başlangıç seviyesine sahipti. Ancak araçları tanımak, bu teknolojilerden iş süreçlerinde sürdürülebilir biçimde yararlanmak için tek başına yeterli değildi.

Katılımcıların yapay zeka çıktılarını eleştirel bir bakışla değerlendirmesi, etkili promptlar oluşturması, veri güvenliği ve etik riskleri gözetmesi hedefleniyordu. Bunun yanında ekiplerin tekrar eden işleri belirleyerek n8n ile otomasyon akışları tasarlayabilmesi ve bu fikirleri sürdürülebilir çözümlere dönüştürebilmesi amaçlandı.

Bu ihtiyaç doğrultusunda Skillcamp, yapay zeka yetkinliği ile otomasyon becerilerini birbirini tamamlayan iki bölümde ele alan uygulamalı bir program tasarladı.

Skillcamp'in Çözümü: Yetkinlikten Uygulamaya İki Aşamalı Program

21 katılımcıyla gerçekleştirilen program, sabah ve öğleden sonra olmak üzere iki oturumdan oluştu:

Yapay Zeka Yetkinlik Eğitimi

Programın ilk bölümünde katılımcıların üretken yapay zekayı daha bilinçli, güvenli ve etkili kullanabilmeleri hedeflendi. Eğitim kapsamında şu konular işlendi:

• Yapay zeka ve üretken yapay zekaya giriş
• Prompt mühendisliği
• Yapay zeka halüsinasyonları
• Yapay zeka ile etkili sunum hazırlama
• Veri güvenliği ve etik
• Sektörel kullanım örnekleri

Katılımcıların başlangıç seviyesinin yüksek olması nedeniyle temel kavramlarda uzun tekrarlar yapmak yerine, mevcut bilgileri derinleştiren ve kullanım alışkanlıklarını geliştiren bir eğitim akışı benimsendi.

Yapay zeka tarafından üretilen çıktıların doğrudan kullanılmasının yaratabileceği riskler; amaç, hedef kitle, veri doğruluğu ve mesaj bütünlüğü üzerinden incelendi. Katılımcılar, yapay zekayı nihai kararı veren bir sistem olarak değil, insan değerlendirmesini destekleyen bir çalışma aracı olarak konumlandırdı.

Yapay zeka destekli sunum çalışmalarında ise elde edilen ilk çıktının nasıl gözden geçirileceği, kurumsal ihtiyaca göre nasıl düzenleneceği ve daha etkili bir anlatıya nasıl dönüştürüleceği uygulamalı örneklerle ele alındı.

n8n Otomasyon Eğitimi

Programın ikinci bölümünde yapay zeka bilgisinin otomasyon süreçleriyle birleştirilmesine odaklanıldı. Eğitimde şu başlıklara yer verildi:

• n8n kullanımına giriş
• Profesyonel iş hayatında otomasyon
• Ürünleştirme sürecinde dikkat edilmesi gereken noktalar
• Lead akışı oluşturma
• Soru-cevap ve beyin fırtınası

Katılımcılar n8n'in temel çalışma mantığını, node yapısını ve adımlar arasındaki veri akışını inceledi. Bununla birlikte hangi süreçlerin otomasyona uygun olduğu, tekrar eden görevlerin nasıl tespit edileceği ve bir otomasyon fikrinin sürdürülebilir iş akışına nasıl dönüştürülebileceği değerlendirildi.

Lead akışı uygulamasında bir formdan gelen verinin doğrulanması, sınıflandırılması, ilgili sisteme aktarılması ve doğru ekibe yönlendirilmesi gibi aşamalar üzerinden uçtan uca bir süreç ele alındı.

Çalışan bir akış kurmanın yanında veri kalitesinin korunması, hata durumlarının yönetilmesi ve otomasyonların düzenli olarak kontrol edilmesi gibi operasyonel gereklilikler de programa dahil edildi.

İnteraktif ve Katılımcı Odaklı Eğitim Deneyimi

Eğitim, yalnızca teorik bilgi aktarımına dayanan bir formatta ilerlemedi. Soru-cevap bölümleri, gerçek kullanım örnekleri ve beyin fırtınalarıyla katılımcıların kendi deneyimlerini sürece dahil edebileceği interaktif bir öğrenme ortamı oluşturuldu.

Katılımcı geri bildirimleri de bu yaklaşımın karşılık bulduğunu gösterdi:

• "İnteraktif ve keyifli bir eğitim ortamının oluşturulması, eğitimi daha verimli hale getirdi."
• "Bu eğitim Claude ve n8n yetkinliklerini daha iyi anlamamı sağladı."

Sonuç: n8n Otomasyon Yetkinliğinde %91,7 Başarı

n8n Otomasyon Eğitimi'nde ön testte %89,6 olan ortalama başarı, eğitim sonrasında %91,7'ye çıktı. Bu bölümde de 2,1 yüzde puanlık, göreli olarak %2,3'lük bir artış gerçekleşti.

Katılımcılar n8n'in temel mimarisi, süreç analizi, veri akışı, hata ayıklama ve sürdürülebilirlik konularındaki güçlü bilgi düzeylerini korudu. Son testte 16 soruda 15 doğruya ulaşan katılımcı sayısı birden ikiye yükseldi.

Eğitimin en belirgin öğrenme çıktılarından biri lead nitelendirme konusunda görüldü. Başlangıçta lead nitelendirmenin potansiyel müşterilerin sisteme girmesini engellemek olduğu yönünde görülen kavram yanılgısı giderildi. Katılımcılar bu sürecin, fırsatları belirlenen kriterlere göre değerlendirerek ekiplerin doğru lead'lere odaklanmasını sağladığını doğru biçimde kavradı.

Yapay Zeka Bilgisinden Sürdürülebilir İş Akışlarına

Dikkan Group için gerçekleştirilen program, yapay zeka araçlarının tanıtıldığı standart bir eğitim olmanın ötesine geçti. Skillcamp; mevcut yetkinliklerin geliştirilmesini, yapay zeka çıktılarının bilinçli biçimde değerlendirilmesini ve otomasyon fırsatlarının gerçek iş süreçleri üzerinden ele alınmasını aynı programda bir araya getirdi.

Program sonunda:

• 21 katılımcı yapay zeka ve otomasyon konularında ortak bir yaklaşım kazandı.
• Yapay zeka yetkinlik testi başarı ortalaması %93,8'e ulaştı.
• n8n otomasyon testi başarı ortalaması %91,7'ye yükseldi.
• Yapay zeka çıktılarında insan değerlendirmesinin önemi pekiştirildi.
• Lead nitelendirme konusundaki kavram yanılgısı giderildi.
• Otomasyon fikirlerinin veri kalitesi, hata yönetimi ve sürdürülebilirlik boyutlarıyla ele alınması sağlandı.

Bu çalışma, Skillcamp'in ölçme, uygulama ve değerlendirme adımlarını bir araya getirerek kurumsal yapay zeka eğitimlerini somut iş ihtiyaçlarına ve ölçülebilir öğrenme çıktılarına nasıl dönüştürdüğünü gösterdi.

Şirketiniz İçin Uygun Eğitimleri Birlikte Belirleyelim

Dikkan Group örneğinde olduğu gibi, ekibinizin yapay zekayı ve otomasyonu verimli ve sürdürülebilir biçimde kullanmasını sağlayan, ölçülebilir dönüşüm programları tasarlıyoruz. Benzer bir yapıyı kendi ekibinizde kurmayı düşünüyorsanız, Patika.dev | Skillcamp ile iletişime geçebilirsiniz.