01 / YETKİNLİK MODELİ
Yapay zeka yetkinliğinin 8 boyutu
Araç kullanımı, eleştirel değerlendirme, veri okuryazarlığı, etik kullanım ve diğer beceri alanları.
2026 · İK ve L&D Araştırma Raporu
Çalışanlar AI kullanıyor. Yetkinlikleri ne durumda?
Türkiye’de yapay zeka kullanımı hızla yaygınlaşıyor. Ancak kullanım oranları, çalışanların teknolojiyi ne kadar doğru ve güvenli kullandığını göstermiyor. Yeni raporumuzda yetkinliklerin nasıl ölçülebileceğini ve sonuçların eğitim planlarına nasıl aktarılabileceğini inceliyoruz.
40 sayfa · Araştırma ve uygulama raporu · Ekim 2026
40
sayfalık araştırma
Türkiye’den iki gösterge
Yapay zeka kullanımı bir yılda belirgin biçimde arttı.
TÜİK’in 2026 verileri, hem bireylerin hem de işletmelerin yapay zeka kullanımının yükseldiğini gösteriyor. Peki bu yaygınlaşmayı çalışan yetkinliği açısından nasıl okumalıyız?
Kullanım düzeyini bilmek önemli. Çalışanların güçlü ve gelişime açık becerilerini belirlemek ise ayrı bir ölçüm gerektiriyor.
2025 → 2026
%19,2 → %37,6
Üretken yapay zeka kullanan bireylerin oranı Türkiye’de bir yılda bu seviyeye yükseldi.
2025 → 2026
%7,5 → %14
En az bir yapay zeka teknolojisi kullanan girişimlerin oranı aynı dönemde arttı.
Kaynak: TÜİK, Yapay Zeka İstatistikleri, 2026. Birey verileri 16–74 yaş grubunu; girişim verileri 10 ve üzeri çalışanı olan girişimleri kapsar. İki gösterge farklı araştırma gruplarına aittir.
Raporda neler bulacaksınız?
İK ekipleri için veriden gelişim planına uzanan bir bakış.
Kısa bir pazar özeti değil; yetkinlikleri nasıl ele alabileceğinizi gösteren araştırmalar, ölçüm örnekleri ve uygulama adımları.
02 / SAHADAN ÖRNEKLER
İki kurumun değerlendirme deneyimi
Gözen Security ve Dikkan Group’ta ölçüm sonuçlarının eğitimlerin tasarlanmasında nasıl kullanıldığı.
03 / UYGULAMA YOL HARİTASI
Ölçümden hedefli gelişime
Rol bazlı ihtiyaç analizi, eğitim planlaması, iş süreçlerine aktarım ve gelişimin yeniden değerlendirilmesi.
Gerçek kurumsal deneyimler
Ölçüm sonuçları eğitim tasarımını nasıl değiştiriyor?
Raporda, farklı başlangıç seviyelerine sahip ekipler için eğitimlerin nasıl şekillendirildiğini iki kurumsal uygulama üzerinden ele alıyoruz.
- Gözen Security · Yetkinlik farkları
- Dikkan Group · Hedefli gelişim
Raporun tamamına erişin
AI yetkinliklerini değerlendirirken nereden başlayacağınızı görün.
Raporu kurumsal e-posta adresinizle ücretsiz indirin. Araştırma bulgularını, sekiz yetkinlik alanını ve kurumsal örnekleri ayrıntılı inceleyin.
- İK ve L&D ekipleri için hazırlanmış araştırma
- Türkiye verileri ve değerlendirme yaklaşımları
- Gerçek kurumsal örnekler ve gelişim önerileri
Formu Doldurun
Raporu hemen indirin
Kurumsal e-posta adresinizle formu tamamlayın, içerik otomatik olarak indirilsin.