Hackathon ile yetenek keşfini yetenek kazanımına dönüştürüyoruz.
Tekil bir etkinlik olarak değil, aday erişiminden değerlendirme ve işe alıma uzanan yapılandırılmış bir program tasarlıyoruz. Duyurudan finale kadar her aşama ölçülebilir, yönetilebilir ve şirketinizin işe alım hedefleriyle uyumlu.
- 5 faz
- Yapılandırılmış program akışı
- 250–300
- Seçilen ve takımlanan aday
- 1–2 hafta
- Online hackathon süresi
- 2 model
- Hackathon veya Hiring Challenge
5 Fazlık Standart İşe Alım Hackathonu Süreci
Uyguladığımız program modeli, duyurudan işe alıma kadar her adımı ölçülebilir kılar.
- 01
Duyuru ve Farkındalık
Landing page, prodüksiyonlu tanıtım videosu, çok kanallı sosyal medya ve topluluk iletişimiyle program lansmanı yapılır. Kick-off webinar ile şirketinizin vizyonu ve problem alanları tanıtılır.
- 02
Eğitim ve Etkileşim
Herkese açık workshop ve webinar serisiyle adaylar hazırlanır; teknik yaklaşım ve problem çözme bakış açısı kazandırılır. Yüksek potansiyelli adaylar bu aşamada ayrışmaya başlar.
- 03
Değerlendirme ve Seçim
Ön eleme, CoderByte ile teknik test ve AI destekli video mülakatlarla adaylar çok boyutlu skorlanır. En uygun 250–300 aday seçilir ve dengeli takımlar oluşturulur.
- 04
Hackathon Süreci
1–2 haftalık online süreçte takımlar belirlenen problem alanları üzerinde çalışır. Mentorluk, ara değerlendirme ve geri bildirimlerle çözüm kalitesi artırılır.
- 05
Final ve İşe Alım
Seçilen takımlar fiziksel final etkinliğinde projelerini sunar. Jüri değerlendirmesi ve ödüllendirme sonrasında öne çıkan adaylar işe alım sürecinize dahil edilir.
Her Fazı Neden Böyle Kuruyoruz?
Sadece bir etkinlik değil; her aşaması ölçüm, veri ve marka etkisi için tasarlanmış bir operasyon.
Faz 1: Duyuru ve Farkındalık
Landing Page
Programın tüm detaylarını, başvuru kriterlerini ve süreç akışını içeren özel bir sayfa hazırlanır; şirketinizin vizyonunu net şekilde aktarır.
Prodüksiyonlu Tanıtım Videosu
Programın farkını anlatan lansman videosu hazırlanır ve LinkedIn, Instagram ve diğer platformlarda yayına alınır.
Çok Kanallı Lansman İçerikleri
Sosyal medya ve topluluk kanallarında düzenli içerik paylaşımı yapılır; haftada en az 3 içerikle görünürlük artırılır. Hedefli e-posta iletişimleri ile öğrenci topluluğu, akademisyenler ve üniversite topluluklarına ulaşılır.
Kick-off Webinar
Herkese açık webinar ile programın detayları, şirketinizin çalışmaları ve adaylardan beklentiler aktarılır; başvuru motivasyonu oluşturulur.
Faz 2: Eğitim ve Etkileşim
Ürün ve Geliştirme Süreçleri Workshop'ı
Şirketinizin geliştirme ekipleri ürün geliştirme süreçlerine odaklanan, herkese açık bir workshop serisi. SDLC, proje yönetimi yaklaşımları, ekip içi işleyiş ve teknik karar alma mekanizmaları ele alınır; gerçek proje örnekleri üzerinden şirket ekiplerinin ürünlerini nasıl geliştirdiği gösterilir.
Aday Hazırlama ve Ayrışma
Workshop'lar ve webinar'lar, adayların teknik yaklaşım ve problem çözme bakış açısını geliştirir. Adaylar şirketinizin problem alanlarına ısınırken, yüksek potansiyelli adaylar bu aşamada doğal olarak ayrışmaya başlar — böylece hackathon'a hazır bir aday havuzu oluşur.
Faz 3: Değerlendirme ve Seçim
Ön Eleme
Başvurular şirketinizin beklentilerine göre analiz edilir; mezuniyet, bölüm ve temel kriterlere göre ilk filtreleme yapılır.
Teknik Değerlendirme (CoderByte)
Online testlerle algoritmik düşünme, problem çözme ve kodlama yetkinliği ölçülür. Anti-cheat altyapısı sayesinde değerlendirme güvenli ve standart yürütülür; elde edilen skorlar adayların teknik yeterliliklerini karşılaştırmalı analiz etmek için kullanılır.
AI Destekli Video Değerlendirme
Adaylar istedikleri saatlerde AI destekli video mülakata girer. İletişim becerileri, kendini ifade etme yetkinliği ve motivasyon ölçülür; iletişim ve kültür uyumu veri odaklı analiz edilir.
Sıralama ve Dengeli Takım Kurulumu
Tüm sonuçlar çok boyutlu bir skor sistemiyle birleştirilir. Belirlenen baraj doğrultusunda en uygun 250–300 aday seçilir; performansa göre Tier A (%20), Tier B (%50) ve Tier C (%30) olarak gruplanır. Takımlar dengeli dağılımla kurulur: teknik denge ve takım içi verimlilik maksimize edilir.
Faz 4: Hackathon Süreci
Kick-off Etkinliği
Tüm katılımcıların dahil olduğu kick-off ile süreç başlar; süreç detayları, beklentiler ve değerlendirme kriterleri paylaşılır.
1–2 Haftalık Geliştirme
Takımlar belirlenen problem alanları üzerinde çalışır; araştırma, veri analizi, çözüm tasarımı ve model geliştirme adımları planlı ilerler.
Mentorluk ve Geri Bildirim
Şirket mühendisleriyle düzenli mentorluk seansları yapılır; her takıma birebir görüşme ile kritik karar noktalarında destek verilir.
Teslim Paketleri
Teslimler: çalışan demo, proje sunumu (pitch deck), kısa tanıtım videosu ve çözüm yaklaşımını anlatan teknik dokümantasyon.
Çok Boyutlu Değerlendirme
Teknik doğruluk, çözüm yaklaşımı, uygulanabilirlik ve sunum kalitesi kriterleriyle jüri tarafından karşılaştırmalı analiz yapılır.
Ödüllendirme
Katılımcı motivasyonu için ödüller sunulur (merch, 3D figür, mentorluk gibi); başarılı projeler ve öne çıkan katılımcılar belirlenir.
Faz 5: Final Etkinliği ve İşe Alım
Fiziksel Final Etkinliği
Seçilen takımlar projelerini sahne üzerinde sunar; jüri ve teknik ekiplerle doğrudan etkileşime girer.
Jüri Değerlendirmesi
Şirket teknik ekipleri ve jüri üyeleri projelerin teknik derinliğini ve çözüm kalitesini detaylı analiz eder.
Ödüllendirme
Başarılı takımlar ve öne çıkan projeler ödüllendirilir; yüksek potansiyel gösteren katılımcılar özel olarak belirlenir.
İşe Alım Süreci
Öne çıkan adaylar şirketinizin işe alım süreçlerine dahil edilir. Hackathon sürecinin doğrudan yetenek kazanımına dönüştüğü kritik nokta.
24 Saatlik Hiring Challenge Modeli
Daha hızlı ve yalın bir operasyon isterseniz, aynı değerlendirme felsefesini 1 günde tamamlayan Hiring Challenge modelini de sunuyoruz.
Online Kick-off
Katılım şartlarını sağlayan adaylar online kick-off'a davet edilir; ekipleriniz kendilerini ve beklenen proje detaylarını anlatır.
Teslim Paketleri
Kaynak kod, çalışır çıktı ve kısa proje tanıtım videosu ile teslim alınır; adayların teknik yetkinlikleri ve çözüm yaklaşımı değerlendirilir.
24 Saatlik Bireysel Geliştirme
Adaylar belirlenen problem üzerinde 24 saat içinde bireysel olarak proje geliştirir; problem çözme yaklaşımı, teknik yetkinlik ve zaman yönetimi gözlemlenir.
Leaderboard ve İşe Alım
Adaylar sıralanır ve leaderboard oluşturulur. Ekipleriniz uygun gördüğü adaylarla online veya fiziksel görüşmelerle işe alım sürecini başlatır.
Neden Skillcamp ile İşe Alım Hackathonu?
Türkiye'nin en büyük teknoloji yetenek havuzuyla şirketlerin yanındayız.
Geniş Yetenek Havuzu
Patika.dev topluluğuyla yüz binlerce geliştiriciye erişim
Deneyimli Ekip
200+ hackathon ve etkinlik yönetimi deneyimi
Ölçülebilir Sonuçlar
Her aşamada veriye dayalı değerlendirme raporları
Uçtan Uca Yönetim
Duyurudan işe alıma kadar tüm süreç sizin için
İşe alım hackathonunuzu birlikte tasarlayalım
Aday havuzundan program akışına, değerlendirme kriterlerinden final gününe kadar her detayı şirketinizin ihtiyaçlarına göre kurguluyoruz. 30 dakikalık ücretsiz keşif toplantısı ile başlayın.
Talep İletin
Bu eğitimler Skillcamp by Patika.dev tarafından verilmektedir.